Point 9 – Dématérialisation des bulletins de paie
Mr le Maire, Mesdames les conseillères et Messieurs les conseillers,
Nous voudrions d’abord rappeler que d’après les textes réglementaires, tout salarié peut refuser de recevoir sa fiche de paie de manière dématérialisée et que le droit du salarié à s’opposer à cette transition doit être mentionné. [loi du 8 août 2016 (n° 2016-1088), entrée en vigueur au 1er janvier 2017 ]
Nous demandons donc que cette obligation d’information des salariés de leur droit de continuer à disposer de bulletins de paie papier soit mentionné explicitement dans cette délibération et que l’information en soit clairement faite aux salariés.
Quand on sait que 20 à 25 % de la population n’est pas à l’aise avec l’administration électronique, cette dématérialisation risque de mettre en difficulté les agents éloignés des pratiques informatiques.
Certes, vous proposez une formation interne mais chacun sait que si on ne pratique pas, les gestes se perdent. De plus, la probabilité de rester dans le même emploi tout au long de sa carrière est minime, ce qui augmente le risque de perte des codes et l’accès à leur coffre électronique.
Vous mettrez peut-être en avant les gains écologiques liés à la dématérialisation, mais nous savons bien que l’intérêt essentiel des employeurs est d’abord de faire des économies substantielles sur ce que vous appelez « les charges » de personnel. Nous ne devons pas non plus négliger l’empreinte carbone de plus en plus lourde du numérique : il faut rappeler que celui-ci représente déjà aujourd’hui 2,5 % des émissions nationales de gaz à effet de serre (GES) et que, d’après un récent rapport sénatorial, il pourrait en représenter 6,7 % en 2040 au train où vont les choses.
Enfin, vous confiez la conservation des bulletins de salaires et des contrats de travail des agents à la société UKG-Peopledoc, une multinationale américaine qui a pour objectif d’être « leader mondial dans tous les aspects des services de Ressources Humaines « . Est-il bien raisonnable de confier ainsi, pour des dizaines d’années, des données personnelles des agents d’un service public à une entreprise extérieure, qui plus est, étrangère, sans qu’on sache sans doute à quel endroit du monde elle stocke ces données personnelles ? N’y a-t-il pas un risque que celles-ci soient un jour ou l’autre piratées ?
Point 23 – Dotation Solidarité Urbaine
Mr le Maire, Mesdames les conseillères et Messieurs les conseillers,
Le tableau des opérations financées ne nous permet pas d’avoir une vision précise des engagements sur les différents postes budgétés.
Nous notons cependant que Vaugirard reste le quartier le moins doté alors que c’est le quartier où les habitants se sentent le plus abandonnés. Pas d’annexe mairie, pas de point bibliothèque, très peu d’aménagements extérieurs en direction des enfants, absence de commerces, quartier mal desservi par les bus, etc..
Peut-être, justement parce que ce quartier de Vaugirard ne fait pas partie du NPNRU cette dotation de solidarité urbaine aurait pu servir davantage au développement de ce quartier.
Point 29 caméra de vidéosurveillance - Châteauroux
Mr le Maire, Mesdames les conseillères et Messieurs les conseillers,
Avec plus de 300 caméras de vidéosurveillance déployées sur Châteauroux, avait-on réellement besoin de 15 caméras supplémentaires ? Peut-être aurait-on pu en déplacer quelques-unes durant le temps des JO ?
Nous observons depuis quelques années une augmentation constante de l’installation de caméras de vidéosurveillance. Mais jusqu’où ira-t-on ? L’objectif est-il de nous rapprocher le plus possible du modèle chinois ?
Ne pourrait-on avoir une réflexion commune et faire savoir à nos concitoyens qu’à terme cela peut devenir un risque grave pour le respect des droits fondamentaux et des libertés dans notre pays ?